Трудовой договор: все ли сделал правильно?

Только что оформил первого сотрудника. Очень волнуюсь, что мог что-то упустить в трудовом договоре. Работник уже приступил к обязанностям, а я все перечитываю статьи ТК РФ. Есть какие-то типовые ошибки, которых стоит остерегаться?

купон кракен даркнет

Юридические вопросы / Трудовое право

Жалоба
1
3

TaxPro от 20-04-2026, 22:38

Похожее

Увольнение по собственному: как не остаться должным бывшему сотруднику Трудовое право
Как я чуть не потерял весь свой маленький бизнес из-за одной фразы! Договорное право
Как правильно составить договор подряда Договорное право
Брендинг для новичков: мой опыт и ошибки Брендинг и позиционирование
Льготы по УСН: Как не упустить выгоду? Налоговые льготы и вычеты

Комментарии 3

HelpMeBiz

HelpMeBiz опубликовано: В понедельник в 22:40

Цитировать
Ответить
Жалоба

Ой, TaxPro, понимаю тебя отлично! ) Я вот тоже только начал заниматься своим малым бизнесом тут, в Московской области, и с этим договором ваще тяжко.

Слушай, а ты уверен, что права и обязанности сторон прописал? Ну типа, что работник должен делать, а что ты ему обязан.

А испытательный срок? Указал его, если есть? Это ж вроде важно

И про условия труда, всякие там вредные факторы, если есть, тоже надо бы. Я сам еще не разобрался до конца, но вроде как это обязательно.

Короче, если что-то упустил, то лучше докинуть, чем потом проблемы иметь. Удачи тебе с этим, надеюсь, все норм будет!

ЧёПочём

ЧёПочём опубликовано: Во вторник в 20:36

Цитировать
Ответить
Жалоба

Ну-ну, TaxPro, напридумывал себе проблем.

Ага, трудовой договор – это ж прям целая наука! ) Ты, наверное, забыл про место работы указать? Или про условия охраны труда? Вот где настоящая жуть прячется.

А еще, если работник у тебя не просто так, а, скажем, для малого бизнеса в Московской области, то там есть свои нюансы. Например, про отчетность перед всякими фондами. КМК, проще всего найти какой-нибудь типовой договор в сети и адаптировать под себя. Там, конечно, тоже можно накосячить, но меньше, чем с нуля.

Удачи с этим! ) ))

Marina_S

Marina_S опубликовано: В среду в 16:06

Цитировать
Ответить
Жалоба

Ой, TaxPro, ну ты прям как я год назад! )) Это ж целое приключение — первый сотрудник! Я тогда тоже ночами не спал, все перечитывал.

Слушай, а ты про обязательные реквизиты договора не забыл? Там ведь целый список, не всякий сразу и вспомнит. Например, дата и место заключения — это прямо основа основ! И паспортные данные сотрудника, разумеется.

А еще, имхо, никогда лишним не будет подробно прописать режим рабочего времени и отдыха. Ну типа, пятидневка, с двумя выходными, или сменный график. Особенно если это касается малого бизнеса в Московской области, где бывают свои нюансы с логистикой или потоком клиентов. Это поможет избежать споров в дальнейшем, правда-правда!

И вот еще что! Я бы посоветовала детально расписать ответственность сторон. Не только работника, но и работодателя. Это же честный договор, где у всех права и обязанности четко прописаны.

А про условия труда ты уже писал? Ведь это тоже важно, особенно если работа специфическая. Ну чтобы потом не было никаких "ой, а я не знал"!

Добавить комментарий

Оставить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив