Привет всем! Я тут только начал свой малый бизнес в Московской области, и, ну типа, столько всего непонятного про трудовое право. Подскажите плз, как оформить все правильно чтобы потом проблем не было? Мне тут накидали советов, решил поделиться, вдруг кому тоже пригодится. А то читаю темы, там и про увольнения, и про договора... страшно становится

• 1. Прием на работу: Самое главное - трудовой договор. Без него никак. Там должно быть все четко прописано: должность, зарплата, график работы. Лучше всего когда сотрудник его прочитал и понял, что подписывает. Ну и приказ о приеме тоже нужен, куда без него
• 2. Оформление документов: Помимо договора, понадобится трудовая книжка (если сотрудник ее предоставляет, конечно) и личная карточка. Кмк, это база. Еще СНИЛС и ИНН, все как обычно.
• 3. Соблюдение графика: Очень важно вести табель учета рабочего времени. Чтобы потом не было вопросов, кто сколько отработал. Ну и чтобы с отпусками и больничными не запутаться.
• 4. Зарплата: Не забывайте про выплату зарплаты два раза в месяц. Это закон. И еще, зарплата не может быть ниже МРОТ. Это прям супер важно.
• 5. Охрана труда: Ну и про инструктажи по технике безопасности тоже надо помнить. Даже если у вас офис, все равно надо. Для малого бизнеса это тоже актуально.

Сорян, если что-то не так сформулировал, я только учусь. Но вроде бы по этим пунктам меня учили. Надеюсь, кому-то поможет избежать неприятных сюрпризов с проверками. Особо пугает, когда говорят про штрафы эти большие, аж трясет)

Только что оформил первого сотрудника. Очень волнуюсь, что мог что-то упустить в трудовом договоре. Работник уже приступил к обязанностям, а я все перечитываю статьи ТК РФ. Есть какие-то типовые ошибки, которых стоит остерегаться?

купон кракен даркнет

Сотрудники имеют право уйти, это факт. Но иногда это происходит так внезапно, что никакой план не спасает, а потом еще и выясняется, что ты как-то неправильно оформил документы и теперь тебе надо выплачивать что-то еще.

Чек-лист для работодателя:

• Заявление сотрудника: Убедитесь, что оно написано собственноручно, датировано и подписано. Это основа основ.
• Соблюдение срока предупреждения: По трудовому кодексу – 2 недели. Исключения бывают, но лучше их знать.
• Полный расчет: Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск – все должно быть выплачено в последний рабочий день.
• Оформление приказа: Увольнение должно быть закреплено приказом, с которым сотрудник ознакомлен под подпись.
• Трудовая книжка и другие документы: Выдать нужно все, что касается работы этого сотрудника.

Особый момент: если сотрудник хочет уйти раньше двух недель, оформите это по соглашению сторон. Так вы избежите возможных претензий. Ну и если уж совсем непонятно, как действовать, лучше проконсультироваться с юристом. Не стоит рисковать, ведь бывают и такие вещи, как кракен зеркало, куда лучше не соваться.

kraken сайт ссылка

Ребята, привет! У меня просто крик души! Решил открыть маленький магазинчик одежды в Королеве, всё вроде бы идет, и тут пришло время нанимать продавцов. Хотелось бы найти пару классных ребят на удаленке, чтобы обрабатывали онлайн-заказы, но это просто невозможно! Постоянно какие-то проблемы: то резюме странные, то на собеседованиях не приходят, то вообще не понимают что от них хотят. Уже перепробовал разные платформы для поиска, но результат нулевой, только время теряю. Кто-нибудь сталкивался с таким? Как вы себе находили удаленных сотрудников, чтобы потом спокойно работать, а не вот это вот все? Помогите, пожалуйста, уже не знаю, куда обратиться!

кракен онион ссылки

Привет всем! Я тут новенький, только пытаюсь разобраться во всем этом. Сорян если вопрос тупой, но я реально в шоке. У меня малый бизнес небольшой, мастерская по ремонту, тут в Подмосковье. Ну и вот, решила я недавно, значит, оформить все по-человечески, по букве закона, так сказать. Наняла бухгалтера, она и говорит: «Надо бы штат утвердить, должностные инструкции прописать». Ну я и согласилась, у меня же два мастера работают, вроде как и все.

Начали мы с ней это штатное расписание составлять. И тут началось! Она мне говорит: «А где вы прописали, что у вас тут два ремонтника, но один главный, а второй просто ремонтник? А премии? А отпускные? А как быть, если один заболеет?» Я говорю: «Ну, поменяемся, что еще делать-то?» А она мне: «Это не по Трудовому кодексу! Надо приказ, надо доп. соглашение, надо…» Короче, я уже начала путаться

И вот это ее «штатное расписание» разрослось в такую бумажную волокиту, которую я даже представить не могла! А ведь это еще только начало. Как потом с отпусками, больничными, увольнениями разбираться? Подскажите плз, это нормально вообще, что для двух человек столько всего надо?

Я думала, что развитие бизнеса — это про новые заказы, а не про то, как бы не нарушить закон с этим штатом. Это реально так сложно? Или мне бухгалтер просто «за жизнь» рассказывает?

Капец, на меня подали в суд! Работник решил оспорить увольнение, требует компенсацию и еще кучу всяких выплат.

Я, конечно, понимаю, что нужно соблюдать ТК, но там все так сложно! Документы, процедуры, сроки... Что делать, если ты понятия не имеешь, как правильно оформлять эти трудовые отношения?

Кто-нибудь сталкивался с таким? Как лучше всего выкручиваться? Юриста нанимать, конечно, придется, но хотелось бы понять, что вообще происходит.