Привет всем! Я тут новенький, только пытаюсь разобраться во всем этом. Сорян если вопрос тупой, но я реально в шоке. У меня малый бизнес небольшой, мастерская по ремонту, тут в Подмосковье. Ну и вот, решила я недавно, значит, оформить все по-человечески, по букве закона, так сказать. Наняла бухгалтера, она и говорит: «Надо бы штат утвердить, должностные инструкции прописать». Ну я и согласилась, у меня же два мастера работают, вроде как и все.

Начали мы с ней это штатное расписание составлять. И тут началось! Она мне говорит: «А где вы прописали, что у вас тут два ремонтника, но один главный, а второй просто ремонтник? А премии? А отпускные? А как быть, если один заболеет?» Я говорю: «Ну, поменяемся, что еще делать-то?» А она мне: «Это не по Трудовому кодексу! Надо приказ, надо доп. соглашение, надо…» Короче, я уже начала путаться

И вот это ее «штатное расписание» разрослось в такую бумажную волокиту, которую я даже представить не могла! А ведь это еще только начало. Как потом с отпусками, больничными, увольнениями разбираться? Подскажите плз, это нормально вообще, что для двух человек столько всего надо?

Я думала, что развитие бизнеса — это про новые заказы, а не про то, как бы не нарушить закон с этим штатом. Это реально так сложно? Или мне бухгалтер просто «за жизнь» рассказывает?

Всем привет! Только запускаем свой небольшой бизнес в Московской области и столкнулись с проблемой выбора поставщиков. Нужен надежный партнер, который не подведет с качеством и сроками.

Подскажите, где лучше искать поставщиков? Может, у кого-то есть проверенные контакты или советы, как избежать типичных ошибок при выборе?