Привет всем! Я тут только начал свой малый бизнес в Московской области, и, ну типа, столько всего непонятного про трудовое право. Подскажите плз, как оформить все правильно чтобы потом проблем не было? Мне тут накидали советов, решил поделиться, вдруг кому тоже пригодится. А то читаю темы, там и про увольнения, и про договора... страшно становится

• 1. Прием на работу: Самое главное - трудовой договор. Без него никак. Там должно быть все четко прописано: должность, зарплата, график работы. Лучше всего когда сотрудник его прочитал и понял, что подписывает. Ну и приказ о приеме тоже нужен, куда без него
• 2. Оформление документов: Помимо договора, понадобится трудовая книжка (если сотрудник ее предоставляет, конечно) и личная карточка. Кмк, это база. Еще СНИЛС и ИНН, все как обычно.
• 3. Соблюдение графика: Очень важно вести табель учета рабочего времени. Чтобы потом не было вопросов, кто сколько отработал. Ну и чтобы с отпусками и больничными не запутаться.
• 4. Зарплата: Не забывайте про выплату зарплаты два раза в месяц. Это закон. И еще, зарплата не может быть ниже МРОТ. Это прям супер важно.
• 5. Охрана труда: Ну и про инструктажи по технике безопасности тоже надо помнить. Даже если у вас офис, все равно надо. Для малого бизнеса это тоже актуально.

Сорян, если что-то не так сформулировал, я только учусь. Но вроде бы по этим пунктам меня учили. Надеюсь, кому-то поможет избежать неприятных сюрпризов с проверками. Особо пугает, когда говорят про штрафы эти большие, аж трясет)