Ребят, привет! Случилась неприятность. Уволил я одного сотрудника за систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы). Все оформил по закону, приказ есть, трудовую отдал. А он теперь мне угрожает, что подаст в суд и будет требовать компенсацию. Говорит, что у него были уважительные причины, хотя мне он их не предъявлял

Я, конечно, уверен в своей правоте, но как-то не хочется связываться с судами. Может, кто-то сталкивался с подобным? Есть какие-то подводные камни в таких ситуациях? Как лучше себя вести, чтобы минимизировать риски?

ЌРÁЌÉH ссылка маркет