Сотрудники имеют право уйти, это факт. Но иногда это происходит так внезапно, что никакой план не спасает, а потом еще и выясняется, что ты как-то неправильно оформил документы и теперь тебе надо выплачивать что-то еще.

Чек-лист для работодателя:

• Заявление сотрудника: Убедитесь, что оно написано собственноручно, датировано и подписано. Это основа основ.
• Соблюдение срока предупреждения: По трудовому кодексу – 2 недели. Исключения бывают, но лучше их знать.
• Полный расчет: Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск – все должно быть выплачено в последний рабочий день.
• Оформление приказа: Увольнение должно быть закреплено приказом, с которым сотрудник ознакомлен под подпись.
• Трудовая книжка и другие документы: Выдать нужно все, что касается работы этого сотрудника.

Особый момент: если сотрудник хочет уйти раньше двух недель, оформите это по соглашению сторон. Так вы избежите возможных претензий. Ну и если уж совсем непонятно, как действовать, лучше проконсультироваться с юристом. Не стоит рисковать, ведь бывают и такие вещи, как кракен зеркало, куда лучше не соваться.

kraken сайт ссылка